홈페이지 글쓰기02: 실업급여 퇴사자

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권고사직 또는 회사 사정에 의한 퇴사
회사의 구조조정, 경영악화, 인원 감축 등으로 인해 퇴사하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
→ 회사가 먼저 계약 종료를 제안했을 경우가 해당됩니다.

임금 체불, 연차 미사용 등 근로조건 위반
월급을 제때 주지 않거나, 법정 연차를 사용하지 못하게 하거나, 최저임금 미달 등의 상황도 ‘정당한 이직 사유’로 인정돼요.

직장 내 괴롭힘, 성희롱, 따돌림 등 부당한 대우
정신적, 신체적 고통이 수반되는 근무환경은 근로자로 하여금 자발적 퇴사를 유도한 것으로 간주되어 실업급여 수급이 가능합니다.

계약직, 기간제 근로계약 만료
계약기간이 종료된 후 재계약 없이 퇴사한 경우는 실업급여 대상에 해당됩니다. 이 경우 재계약을 거절한 건 사용자여야 해요.

질병, 부상 등 건강 문제로 인해 퇴사한 경우
의사의 소견서나 진단서를 통해 업무 수행이 어려운 상태임을 입증하면, 건강상의 사유로 자발적 퇴사여도 실업급여를 받을 수 있습니다.